您當前所在的位置: 網站首頁 > 企業文化 > 員工視窗

團隊成長記——宜賓路橋興文片區項目公司人才隊伍建設創新發展之路


點擊數:218 發布日期:2019-04-15 10:15:21 作者:熊飛 來源: 宜賓建功路橋建設有限公司


宜賓路橋興文片區項目公司,是一支平均年齡為30歲的年輕隊伍,自2017年成立以來,團隊經過不斷的磨合和成長,已連續2年被評為先進集體。公司始終以打造宜賓路橋“培育基地”培養優秀人才為宗旨,不斷創新理念、優化思路,近期,在加大職工培訓力度的同時,梳理出全新的方案和計劃,采取多種措施,鋪就人才隊伍成長之路。

以“回頭看”促效率

“成長是無盡的階梯,需一步一步地攀登,面對漫漫前路,需停下腳步回望來路,總結經驗,讓未來之路走得更為堅實。”持著這樣的想法,2019開年以來,興文片區項目公司利用項目還未全面恢復正常之機,在3月中旬拉開了經營生產“回頭看”活動。

本次活動結合兩個項目展開,一是“十三五”農村公路PPP項目中一個已完成交工驗收的子項目,二是興文市政PPP項目已完工并進入決算階段的一個子項目。活動由工程部、合約部負責人牽頭,公司全體人員參與,“回頭看”的內容從項目的招標設計、報監報建開始,延續到施工資料、交(竣)工結算、決算等,將項目全壽命周期的所有流程從頭至尾進行逐一講解、學習,從中梳理流程找出問題,通過對問題的剖析,總結出前期工作的經驗和教訓,進一步理清工作流程和思路,把握工作中的關鍵環節和重要內容,增強工作的針對性和及時性,為在建項目和即將開展建設項目提供思路和實操準備,從而實現施工效率和工作質量由點到面的全面提升。

以學習點燃求知欲

在開展“回頭看”的同時,興文團隊恢復了《每周一培訓》的活動(即每周三晚利用業余時間組織集中學習、分享相關業務知識一節課),員工們輪流將自身所學、所聞先后帶到了課堂上:《中華人民共和國安全生產法》、《工匠精神》、《社交禮儀》、《建設工程安全生產管理條例》等,這種分享學習的方式,不僅讓個人的綜合素質水平得到提升,而且,通過每一次課后的討論,大家發表各自的意見和看法,加深了學習所得,也點燃起了大家對新知識的渴望。

通過大家對近期培訓系列活動的討論后,接下來,還將由項目管理黨支部牽頭,對系列活動進行深一步的優化,擬在每周二、三、四晚間,采取實物講解、現場實操的交替方式,開展項目前期圖紙設計、測量器具使用、現場施工、內業資料等方面的針對性指導、培訓,進一步擴大學習內容,增強學習力度。

以“實戰”驗證真知識

“實踐是檢驗真理的唯一標準”,為了把書本的知識真正消化下去,讓團隊成員獲取知識面更廣、更有針對性、更扎實,項目公司力求將每一次理論學習都與實踐相結合。

首先,每位員工立足自身專業特點和優勢,開展有針對性的分享和講解,全面提升個人綜合能力;其次,讓大家依靠思路活的優勢,將理論與實踐的結合,到項目現場中去一一驗證學習,所有員工在現場施工、內業管理、外圍協調等方面都下足了功夫,通過刻苦鉆研,使知識在實踐中得到不斷儲備、意志也得到反復淬煉。

通過這樣的兩輪學習,促進了團隊競爭力和凝聚力。而團隊在人才隊伍建設過程中始終貫穿“等不起”的責任感,“坐不住”的緊迫感,“慢不得”的危機感,也在不斷促進公司各項任務目標的穩步實現。

以發展練就真本事

“寶劍鋒從磨礪出,梅花香自苦寒來”。興文片區項目公司通過強有力的措施,不斷促進“培育基地”的成長,努力打造一支能適應新使命、新任務、新要求,經得起風浪考驗,充滿活力的高素質團隊,科學的運用各種有效方法加強提升團隊戰斗力,激發職工的潛能和士氣。

“創新發展一直在路上”,項目公司以這個目標要求每一位成員要善于學習、敏于思考、勇于探索、勤于實踐,努力貫徹時時爭上游、事事高標準、行行過得硬的精神,練就一身放在任何一個崗位都能做得下,做得好的真本事,緊跟公司快速發展的腳步,為宜賓路橋的成長轉型儲備力量,為地方建設發揮更大的作用。


 

下一篇:柳江煙云(攝影)

上一篇:我的小幸福


pk10重号定胆稳赚技术 宁安市| 穆棱市| 德令哈市| 长春市| 行唐县| 滦南县| 达孜县| 云南省| 璧山县| 海丰县| 抚宁县| 尉氏县| 高阳县| 西华县| 湖南省| 桂林市| 渑池县| 武隆县| 共和县| 皋兰县| 西乌珠穆沁旗| 锡林郭勒盟| 井冈山市| 报价| 武宣县| 凤翔县| 巴林左旗| 班戈县| 枣庄市| 信阳市| 青田县| 贞丰县| 江安县| 康保县| 离岛区| 三门峡市| 鹤岗市| 金华市|